Thỏa thuận lướt ván giữa các nhà sáng lập đã tạo ra làn sóng tranh cãi không nhỏ trong cộng đồng startup. Dù mang về khoản đầu tư lên đến 2,4 tỷ đô la, cách phân chia lợi ích giữa các bên lại gây nên sự bất bình. Vấn đề không chỉ nằm ở số tiền mà còn liên quan đến trách nhiệm và công bằng trong môi trường làm việc. Điều này đặt ra nhiều câu hỏi về tương lai và văn hóa doanh nghiệp.
Những điểm chính
- Thỏa thuận với Google chia 2,4 tỷ USD không đồng đều giữa nhà đầu tư và nhân viên gây tranh cãi trong cộng đồng startup.
- Hai đồng sáng lập Varun Mohan và Douglas Chen nhận phần lớn tiền dành cho nhân viên, làm nhiều nhân viên bất mãn.
- Nhà đầu tư Greenoaks và Kleiner Perkins thu lợi lớn, trong khi một số quỹ như General Catalyst không hài lòng về tỷ lệ chia lợi nhuận.
- Hơn 200 nhân viên mới không được hưởng lợi, nhân viên không được tuyển lại bởi Google cảm thấy bị bỏ rơi.
- Cộng đồng và các nhà sáng lập chỉ trích việc không chia sẻ lợi nhuận công bằng, gây lo ngại về trách nhiệm và tính bền vững công ty.
Mặc dù thỏa thuận với Google mang lại khoản tiền lên tới 2,4 tỷ USD cho Windsurf, nhưng cách phân chia lợi ích giữa nhà đầu tư, nhân viên và đồng sáng lập đã gây ra nhiều tranh cãi sâu sắc trong cộng đồng startup tại Silicon Valley. Theo đó, số tiền này được chia đều thành hai phần, mỗi phần 1,2 tỷ USD, một dành cho các nhà đầu tư và một dành cho việc bồi thường nhân viên. Tuy nhiên, trong phần dành cho nhân viên, hai đồng sáng lập Varun Mohan và Douglas Chen lại nhận một phần đáng kể, khiến nhiều nhân viên cảm thấy không được đối xử công bằng.
Các nhà đầu tư như Greenoaks đã thu về khoản lợi nhuận khổng lồ, gấp gần 4 lần số vốn bỏ ra, với khoản đầu tư 65 triệu USD đổi lại hơn 500 triệu USD. Trong khi đó, Kleiner Perkins cũng thu hồi gấp 3 lần vốn đầu tư. Tuy vậy, không phải mọi nhà đầu tư đều hài lòng với cách phân phối lợi nhuận, khi General Catalyst cùng một số quỹ khác bày tỏ sự không đồng tình về tỷ lệ chia sẻ. Điều này tạo nên một bức tranh phức tạp về quyền lợi giữa các bên tham gia.
Về phía nhân viên, nhiều người, đặc biệt là những người không được tuyển dụng lại bởi Google, cảm thấy bị bỏ rơi và không nhận được phần thưởng xứng đáng. Hơn 200 nhân viên mới tuyển trong vòng một năm trước thỏa thuận không có cơ hội hưởng lợi từ thỏa thuận này. Họ từng kỳ vọng vào một thương vụ mua bán tiềm năng với OpenAI, nhưng điều đó không thành hiện thực. Những người còn lại cũng không nhận được lợi ích từ số vốn còn lại trong công ty sau giao dịch.
Sự việc đã dẫn đến nhiều chỉ trích với các đồng sáng lập, trong đó có bình luận gay gắt từ Vinod Khosla trên mạng xã hội, cáo buộc họ bỏ rơi đội ngũ của mình. Ngoài ra, còn có tranh luận về việc liệu Windsurf có đủ nguồn lực tài chính để trả lương cho nhân viên và duy trì hoạt động trong tương lai hay không. Quyết định không chia sẻ lợi nhuận cho toàn bộ nhân viên đã làm dấy lên lo ngại về tính bền vững của công ty và trách nhiệm của các nhà sáng lập với đội ngũ của họ.
